「106万円の壁と130万円の壁、何が違うの？」「自分はどっちが関係あるのか分からない…」年収の壁の話で、特に混乱しやすいのが106万円の壁です。この記事では、お金に詳しい行政書士の視点から、106万円の壁の仕組みと、130万円の壁との違いをできるだけ分かりやすく解説します。
106万円の壁とは？
106万円の壁とは、一定の条件を満たした場合に、会社の社会保険に加入する目安となるラインです。106万円を超えると、勤務先の健康保険や厚生年金に加入するケースがあります。
106万円の壁が関係する人・しない人
106万円の壁は、次のような条件がそろった場合に関係してきます。・勤務先が一定規模以上の会社・週の労働時間が決められた時間以上・雇用期間が一定以上見込まれるこれらに当てはまらない場合は、106万円を超えても、すぐに影響が出ないこともあります。
130万円の壁との違い
106万円と130万円の壁は、どちらも社会保険に関係しますが、考え方が少し違います。
・106万円の壁 → 勤務先の社会保険に入るかどうか
・130万円の壁 → 家族の扶養から外れるかどうか
どちらを先に意識すべき？
実際には、106万円の壁が先に来る人もいれば、130万円の壁だけを気にすればいい人もいます。ポイントは、「どこで働いているか」「どれくらい働く予定か」です。自分の働き方によって、意識すべきラインは変わります。
よくある勘違い
「106万円を超えたら必ず手取りが減る」と思われがちですが、勤務先の社会保険に加入すると、将来の年金額が増えるなど、プラス面もあります。短期的な手取りだけでなく、長期的な視点も大切です。
まとめ
106万円の壁は、すべての人に関係するわけではないため、特に分かりにくい年収の壁です。106万円・130万円・178万円といった壁は、それぞれ役割が違います。年収の壁は、1つずつ整理して考えることで、必要以上に不安にならずにすみます。気になった方は他の記事で説明していますのでそちらをご覧ください。
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