「130万円の壁を超えると、手取りが減るって本当？」「178万円の壁より、こっちのほうが大事って聞いたけど…？」年収の壁の中でも、130万円の壁は「社会保険」に関わるため、影響が大きくなりやすいラインです。この記事では、お金に詳しい行政書士の視点から、130万円の壁の意味と、超えた場合に何が変わるのかをできるだけ分かりやすく解説します。
130万円の壁とは？
130万円の壁とは、配偶者などの社会保険の扶養から外れるかどうかの目安です。年収が130万円を超えると、原則として、・健康保険・年金を自分で加入し、保険料を支払う必要が出てきます。
103万円・178万円の壁との違い
103万円や178万円の壁は「税金」の話ですが、130万円の壁は「社会保険」の話です。税金は少しずつ増えますが、社会保険料は毎月決まった金額が引かれるため、影響を大きく感じやすいのが特徴です。
130万円を超えると何が起きる？
130万円を超えると、主に次のことが起こります。
・扶養から外れる
・健康保険料を自分で支払う
・国民年金、または厚生年金に加入する
その結果、手取りが思ったより増えない、または減ったように感じることがあります。
手取りはどれくらい変わる？
社会保険料は、年収や加入先によって異なりますが、年間で20万円前後になるケースもあります。そのため、130万円を少し超えただけだと、「働いた分がほとんど残らない」と感じることもあります。
130万円を超えたほうがいいケース
130万円の壁は、必ずしも「超えないほうがいい」わけではありません。たとえば、
・しっかり働いて年収を大きく増やせる
・将来の年金額を増やしたい
・正社員や長時間勤務を目指している
こうした場合は、130万円を超えたほうが結果的に得になることもあります。
よくある勘違い
「130万円を1円でも超えたら即アウト」と思われがちですが、実際には、
・見込み年収
・勤務形態
などをもとに判断されます。一時的に超えただけで必ず扶養を外れるとは限らない点も、知っておくと安心です。
まとめ
130万円の壁は、年収の壁の中でも特に影響が大きいポイントです。ただし、「超える＝損」と決めつける必要はありません。税金の壁と社会保険の壁をセットで考えることで、自分に合った働き方が見えてきます。ほかの年収の壁についても、あわせて確認してみてください。
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